野馬天使

Google最大的員工餐廳Charlie's Cafe，裡面好比美食街，還有各國料理

身分認同主觀意識濃厚，我們只有也只能從阿湯本身以及身旁周遭朋友的經驗來瞭解這部分，樣本數可能不夠多，但這一探討下去才發現，比我們想像中的困難且複雜多了，不過都是出了社會後，才體會到，意識形態的東西不是三五年就能扭轉的，在學校裡並沒有特別的不同。

校園

如果要在美國申請大學，看的當然是高中時期的表現，但是如果不是在美國當地高中就讀，吃虧非常大！洋人不會知道什麼建中，北一女這種東西，當然台灣也快沒有這種明星高中，至於有多吃虧多麼地困難重重，就不得而知，因為我的朋友們有的小學就來，有的國中才來，最慢遲到高一也都趕來了，就是不會想要念完高中直接申請大學的;到了研究所，甚至博士，對於你是什麼國籍完全沒什麼差別，而且各大學為了多樣化，國際學生的名額都不會太少，更重要的是，你不會想要拿美國籍跟當地的美國人擠名額。

至於在學期間的打工機會，只要你是在校園，不管是TA，RA，GA(研究生為主)還是圖書館，學生中心，感覺上沒有多大的差別，國際學生可能要送的文件比較多，但因為很普遍都SOP了，秘書不會覺得特別麻煩，但是校外打工，就僅限於美國人士，只是待遇都不會太好，與其在外打滾，還不如留在學校了解學校文化，加強學術知識。

最後我問阿湯，「你在美國念書的這段期間，有沒有曾經讓你覺得"如果我是美國人就好了"這種想法？」

「我常常覺得如果我的英文跟美國人一樣好就好了，這樣算不算？」

砍掉重練是我唯一給他的忠告。

(阿湯自覺有語言障礙，連台語也說不好；但我不一樣！要是這世界以台語為國際語言，我早就CEO了！)

工作職場

出了社會後，身分問題是被淡化的，最重要的還是能力，接著是經驗，影響最深遠的是文化。

我們先從理工科的工程師說起，由於他們很長的時間都埋在電腦前，所以開口溝通退居二位，但隨著職位的高昇，各單位的聯繫也就越來越重要，但！這不是只有英文流利就可以解決的，文化！文化！文化！就像阿湯的前任主管，在阿湯的印象中，他整天不停的開會，專業技術用在審視與設計，卻從沒寫過一行code，在主導程式設計時，主要也是說服大家的意見達成共識，並非主管說了算，這是為什麼華人的竹子天花板比較低，因為我們常常會落入唯命是從的框框裡。

不過如果你想要當一輩子的engin阿湯r，公司也不會虧待你，因為你是最有價值的engin阿湯r，哪裡出包，派你出馬就對了，庖丁解牛游刃有餘啊！配給的薪資絕對讓你在灣區爽歪歪。

商科就慘了，不管是哪個職位，都是要推出去迎人的，要接觸人群就要知道當地的風土人情，客戶就更不用說了，你不會希望人家跟你閒話家常憶童年時，唱不出"The itsy bitsy spider，哼不出"Wh阿湯ls on the bus"這種小兒科童謠，或者在稱讚自己介紹產品時，會被謙虛桎梏，會把宏偉的願景視為誇大不實的花言巧語，那只好無止盡的吃癟下去，更不用說政治的黑色幽默或者體壇的叱吒風雲，永遠只知道歐巴馬跟麥可喬登。

在我們的朋友圈中，做財經是最辛苦的，當然這是相對科技業而言，職位很快就卡到天花板，薪水也沒有工程師來的好;像Supermicro，以華人起家，員工大多都是華人，裡面講中文講台語都可以通，但唯獨財務部門的頭頭，仍是以白人為主，這不是歧視，要嘛你就是土生土長的ABC，不能從土裡長，也要及早半路接枝出來，絕對可以無敵衝破天花板。

因此，如果想要把"美國寶寶"當成禮物送給小孩，請一定要拆開來好好利用，否則永遠只是堆在角落的美麗"裝飾"。

它是有賞味期限的，放越久越嚐不到它的香。

過期日的那一天就是出社會的那一刻，等到那時。

美國公民的身分就像沒有即時兌現的中獎發票，當壁紙貼都嫌多餘。

google放空處一隅

還有睡覺機，到底有沒有在工作

google休閒區，難怪Devin老是說，爸爸是上班去玩嗎?

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